trefwoord
Re-integratie: De Weg Terug naar Zinvol Werk
Re-integratie staat centraal in het moderne HR-beleid, vooral nu verzuimpreventie een belangrijke ontwikkeling is geworden. Van langdurige ziekte naar duurzame werkhervatting - het re-integratieproces vraagt om expertise, empathie en de juiste aanpak. Of het nu gaat om eerste spoor re-integratie bij de eigen werkgever of tweede spoor trajecten naar nieuwe werkgevers: succesvolle terugkeer naar werk begint met begrip van wet- en regelgeving, maar eindigt altijd bij de mens zelf.
Boek bekijken
Spotlight: Bart Teuwen
Eerste Spoor vs. Tweede Spoor Re-integratie
Re-integratie kent twee hoofdroutes: eerste spoor bij de eigen werkgever en tweede spoor bij nieuwe werkgevers. Beide trajecten vragen om specifieke expertise en begeleiding.
Boek bekijken
Auteurs die schrijven over 're-integratie'
Wetgeving en Praktijkgidsen
De Wet Verbetering Poortwachter vormt het juridische kader voor re-integratieverplichtingen. Werkgevers en werknemers hebben beiden verplichtingen en rechten in het re-integratieproces.
Boek bekijken
Boek bekijken
Burn-out en Mentale Gezondheid
De trend toont dat bedrijven meer inzetten op mentale fitheid van personeel, met arbodiensten die meer bedrijfspsychologen aannemen. Re-integratie na burn-out vraagt om specifieke aandacht en begeleiding.
Boek bekijken
Bij burn-out is het belangrijk dat je ondersteuning aanbiedt aan elke arbeidsongeschikte, maar dat je er geen verplichting met bijhorende sancties van maakt. Uit: Behandeling bij stress en burn-out
Spotlight: Eliane van Beukering
Moderne Trends in Re-integratie
Snellere doorverwijzing en vroege start van re-integratie worden steeds belangrijker: re-integratie moet worden overwogen zodra de gezondheidstoestand het toelaat. De focus verschuift van puur medisch naar integrale begeleiding.
Boek bekijken
Werkhervatting en re-integratie Succesvolle re-integratie vraagt om samenwerking tussen alle betrokken partijen: werknemer, werkgever, bedrijfsarts en re-integratiespecialisten. Alleen samen kom je verder.
Boek bekijken
De Toekomst van Re-integratie
Re-integratie evolueert van reactief naar proactief. Steeds meer bedrijven zetten in op duurzame inzetbaarheid om verzuim te voorkomen vanuit goed werkgeverschap. De beste re-integratie is die waarbij mensen helemaal niet uitvallen.
Of het nu gaat om burn-out, fysieke klachten of andere uitdagingen - re-integratie begint met begrip, vraagt om maatwerk en eindigt bij duurzame inzetbaarheid. Met de juiste kennis, tools en begeleiding wordt iedere terugkeer naar werk een succesverhaal.